Fleksibel Ledelse
Medarbejderne har ikke bare ret til ledelse – de har også krav på ledelse!De primære formål med ledelse
Hvad er ledelse? Et af de primære formål med ledelse må være, at lederen opret-holder en god produktivitet samtidig med, at medarbejderne trives.
Hvis man kan lede sine medarbejdere på ”den rigtige måde”, så bliver alle til-fredse. Virksomheden får udnyttet sine ressourcer optimalt – og medarbejderne føler sig trygge i dagligdagen, idet de får den fokus som er nødvendig afhængig af situationen – samtidig med at de bliver udviklet i et passende tempo.
Hvordan leder man sine medarbejdere ”på den rigtige måde”?
Fleksibel Ledelse
Fleksibel ledelse er netop udviklet i den ånd, at det er medarbejdernes faglige niveau og gå-på-mod, som er afgørende for lederens valg af lederstil. Skal hovedvægten af ledelsen være oplærende, eller skal lederstilen have en mere støttende/coachende karakter? Desuden er der alle de situationer, som er ”midt imellem” – hvordan findes den rigtige lederstil – og hvordan udføres det i praksis?
Fleksibel ledelse bygger på psykologiske faktorer og tidligere udviklede ledelses-koncepter. Fleksibel ledelse er nemt og forståeligt – og kan bruges umiddelbart efter med stor effekt for virksomheden, om den er stor eller lille. Fleksibel ledelse er aktuel for alle med ledelsesansvar.